ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ САНАТОРИЯ - https://letzy.by/
Профсоюзные новости
Федерация профсоюзов Беларуси
19.11.2024.jpg)
Председатель – Сенько Юрий Алексеевич
тел. (8-017) 263 90 31
Витебское областное объединение профсоюзов
Председатель – Деркач Юрий Николаевич
тел. (8-0212) 26 18 61
Центральный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Председатель – Якубович Татьяна Романовна
тел. (8-017) 374 81 39
Витебский областной комитет Белорусского профессионального союза работников
образования и науки
Председатель – Кунашко Валерий Викторович
тел. (8-0212) 26 59 01
Заместитель председателя – Аникеев Сергей Иванович
тел. (8-0212) 26 59 03
Главный правовой инспектор труда – Ященко Татьяна Евгеньевна
тел. (8-0212) 26 59 02
Главный технический инспектор труда –
Лукашевич Дмитрий Валентинович
тел. (8-0212) 26 59 05
Главный бухгалтер – Билитюк Наталья Николаевна
тел. (8-0212) 26 59 04
Заведующий отделом социально-экономической работы –
Божкова Елена Митрофановна
тел. (8-0212) 26 59 05
Главный специалист организационной работы –
Березина Светлана Геннадьевна
тел. (8-0212) 26 59 03
Профсоюзная листовка №1
12.06.2024.jpg)
ПОЛОЦКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КАЖДЫЙ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ЗНАТЬ !!!!
ПРОФСОЮЗНАЯ ЛИСТОВКА №1
Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час
С 1 января 2024 года вступают в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
В частности, изменится подход к предоставлению дополнительного свободного от работы дня в неделю работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и (или) троих и более детей в возрасте до 16 лет, установленный статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Так, работающим матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) с 1 января 2024 г. вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю наниматель может установить сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) на 1 час, с сохранением заработной платы. Сокращенная продолжительность работы (смены) устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
В целях реализации указанной нормы нанимателю необходимо проинформировать работников, относящихся к указанным категориям, и истребовать у них соответствующее письменное заявление о своем желании, затем издать приказ.
Напомним, что порядок предоставления свободных от работы дней регулируется постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».
Профсоюзная листовка №2
18.04.2024.jpg)
ПОЛОЦКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КАЖДЫЙ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ЗНАТЬ !!!!
ПРОФСОЮЗНАЯ ЛИСТОВКА №2
Перерыв на обед
С 1 января 2024 года вступают в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
В частности, изменится подход к установлению перерыва для отдыха и питания (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь) работникам, ежедневная продолжительность работы (смены) которых не превышает 4 часов. Таким работникам перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при условии, что они изъявили такое желание.
Необходимо помнить, что если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания (например, сторожам), то время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня (смены) и включаться в рабочее время. Перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются локальными правовыми актами: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В целях реализации указанной нормы нанимателю необходимо проинформировать работников, ежедневная продолжительность работы (смены) которых не превышает 4 часов и истребовать у них соответствующее письменное заявление о своем желании, затем издать приказ.
Отчетно - выборное собрание первичной профсоюзной организации
12.02.2024
12 февраля в учреждении дошкольного образования "Фариновский детский сад Полоцкого района" прошло отчетно - выборное собрание первичной профсоюзной организации.
Объявление о проведении отчетно-выборного профсоюзного собрания.
24.01.2024
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Уважаемые члены профсоюза!
В соответствии с решением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГУО «Фариновский детский сад Полоцкого района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (протокол №12 от 08.11.2023 г.)
«12» февраля 2024 г. состоится отчетно-выборное собрание.
Приглашаем принять активное участие в обсуждении повестки дня:
- Об отчете профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГУО «Фариновский детский сад Полоцкого района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за период с 16.02.2019 по 12.02.2024 (Докладчик – председатель первичной профсоюзной организации Русак Н.Л.)
- Об отчете ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ГУО «Фариновский детский сад Полоцкого района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за период с 16.02.2019 по 12.02.2024 (Докладчик – председатель ревизионной комиссии Развякова А.В.)
- Об избрании председателя первичной профсоюзной организации.
- Об избрании заместителя председателя первичной профсоюзной организации.
- Об избрании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
- Об избрании ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации.
- Об избрании председателя ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации.
- Об избрании общественного инспектора по охране труда.
- Об избрании делегатов на отчетно-выборную конференцию Полоцкой районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
Начало собрания в 13.00 ч. Место проведения: музыкальный зал.
Условия получения доплаты вместо профессионального пенсионного страхования
Условия получения доплаты вместо профессионального пенсионного страхования
Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения сообщает:
указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года №441 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения" отдельным категориям медицинских и педагогических работников, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, предоставлено право выбора компенсации за такую работу:
- формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование и получение впоследствии профессиональных пенсий;
получение ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования в размере не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающейся к уплате в бюджет фонда социальной защиты населения.
Условия получения доплаты
вместо профессионального пенсионного страхования
медицинских и педагогических работников
Специальный стаж работы (до 1 января 2009 года) в качестве медицинского или педагогического работника, подлежащего профессиональному пенсионному страхованию, составляет:
Мужчины Женщины
отсутствует или отсутствует или
составляет менее 15 лет составляет менее 12 лет 6 мес.
Профессиональному пенсионному страхованию с 1 января 2009 года подлежат отдельные категории медицинских и педагогических работников (ст. 1.15 Закона о профессиональном пенсионном страховании от 05.01.2008г. №322-3) по перечню учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. №1490 "О вопросах профессионального пенсионного страхования")
Ежемесячная доплата к заработной плате - осуществляется нанимателем по желанию (заявлению) работника, выбравшего её вместо накопления профессионального стажа. Условие: отсутствие специального стажа работы до 1 января 2009 года или если такой стаж составляет менее половины от полного льготного стажа работы. Специальный стаж до 1 января 2009 года рассчитывается работодателем по заявлению работника.
ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование и, соответственно, увеличение профессионального стажа не происходит.
Профессиональный стаж - продолжительность работы в особых условиях труда, в течение которой за работника производилась уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения.
Досрочная профессиональная пенсия отдельным категориям медицинских и педагогических работников назначается райотделами Фонда социальной защиты населения на 5 лет раньше достижения работником общеустановленного пенсионного возраста в соответствии со статьей 11 Закона опрофессиональном пенсионном страховании. Выплата производится за счет средств, преречисленных работодателем за работника в период его занятости в особых условиях труда в качестве медицинского или педагогического работника начиная с 01.01.2009 года.
Дополнительная профессиональная пенсия назначается райоотделами Фонда социальной защиты населения после достижения работником общеустановленного пенсионного возраста и не зависит от получения трудовой пенсии по возрасту. Выплата производится за счет средств, преречисленных работодателем за работника в период его занятости в особых условиях труда, начиная с 01.01.2009 года.
Информация фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты
05.07.2023
УВАЖАЕМЫЕ ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА!
Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты с 01.02.2023 г. внедрено мобильное приложение «ФСЗН», которое позволяет в режиме реального времени получить доступ к информации, содержащейся в индивидуальном лицевом счете (далее – ИЛС) застрахованного лица (данные свидетельства социального страхования, трудовая деятельность, обязательные страховые взносы на пенсионное и социальное страхование, периоды работы по гражданско-правовому договору, выписка из ИЛС, расчет трудового стажа (с 01.01.2003) для назначения пенсии).
С 01.07.2023 г. в мобильном приложении будет доступна рубрика «Профессиональное пенсионное страхование», которая в режиме реального времени позволит получить информацию, содержащуюся в профессиональной части ИЛС (сведения о продолжительности профессионального стажа (с 01.01.2009), о размере уплаченных взносов на ППС, о сумме пенсионных сбережений, выписка из специальной части ИЛС). Получение доступа к указанной информации через мобильное устройство будет являться полноценной альтернативой необходимости личного обращения в орган Фонда за получением выписки из профессиональной части ИЛС, которая на сегодняшний день является востребованной при принятии решения о переходе на доплату к заработной плате вместо ППС.
Подробная информация о мобильном приложении «ФСЗН» размещена на сайте Фонда (https://www.ssf.gov.by/ru/mobilnoe-prilozhenie-ru/).
«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» по вопросам начисления заработной платы работникам учреждений образования.
«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» по вопросам начисления заработной платы работникам учреждений образования.
В связи с вступившим в силу с 01.01.2023 постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.12.2022 № 461 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019г. № 71» Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки проводится горячая линия по вопросам начисления заработной платы работникам учреждений образования Витебской области.
Вопросы можно задать заведующему отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Божковой Елене Митрофановне с 9 до 11 часов по телефону
(8 021 2) 26 59 05.
Санатории ФПБ
11.05.2023Унитарное предприятие Беларустурист реализует путевки в санатории Федерации профсоюзов Беларуси по выгодным ценам.
Полезные ссылки
Http://fpb.by/ - ссылка на сайт Федерации профсоюзов Беларуси http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/profsojuz - всё о профсоюзе
http://estu.by/ - Белорусский профсоюз работников образования и науки
http://old.vkp.ru/about/r_bel.html - Федерация профсоюзов Беларуси
О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
29.03.2023.jpg)
О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
Согласно международной практике обязательные государственные пенсии ориентированы на удовлетворение основных потребностей.
Более высокий уровень дохода в пенсионном периоде обеспечивается за счет участия работника и работодателя в накопительных пенсионных программах за счет собственных средств.
На сегодняшний день помимо государственного пенсионного обеспечения в Республике Беларусь создана возможность осуществления дополнительных накоплений через систему добровольного пенсионного страхования.
Для стимулирования граждан к формированию личных пенсионных накоплений подписан Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»
С 1 октября 2022 года формирование дополнительной накопительной пенсии возложено на республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита»
Суть данного страхования заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений гражданина на сумму, равную его платежам по договору страхования, но не более 3 процентов от заработной платы (дохода) работника. По желанию работника, размер его самостоятельных взносов может быть увеличен до 10 процентов от его заработной платы (дохода).
Например, если работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.
При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник – еще 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.
- Отчисления аккумулируются персонально за каждым человеком на его именном лицевом счете, открытом в Государственном предприятии «Стравита».
- Взносы на дополнительное пенсионное страхование размещаются на рыночных условиях в депозиты, ценные бумаги. Это позволяет защитить средства граждан от инфляции.
- Норма доходности по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования устанавливается в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования.
Предлагаемым механизмом смогут воспользоваться работники, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты, и которым до достижения пенсионного возраста остается более 3 лет.
При этом сам гражданин должен выбрать:
- тариф по договору страхования, то есть процент отчислений от заработной платы (от 1 до 10 %);
- срок получения дополнительной пенсии – 5 или 10 лет.
Для привлекательности и развития вводимого вида страхования для работодателя сохраняются действующие налоговые преференции в отношении добровольного пенсионного страхования. При этом для работодателя снижается размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование на величину страхового взноса за счет средств работодателя
Налоговые преференции для работников:
- физическое лицо, заключившее договор пенсионного страхования, вправе получить социальный налоговый вычет на сумму уплаченных страховых взносов
Период получения дополнительной накопительной пенсии – 5 или 10 лет устанавливается договором на выбор работника (выбран с учетом средней продолжительности жизни и установленных сроков выхода на пенсию, а также получения ощутимой прибавки для человека размера накопительной пенсии). В совокупности с государственной трудовой пенсией доход человека на пенсии будет приближен к его предпенсионному заработку. Невыплаченная сумма накопленной пенсии наследуется.
Контакты
О компенсациях за вредные условия труда
10.03.2023.jpg)
О компенсациях за вредные условия труда
С 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования (далее ППС) работников, занятых в особых условиях труда, которая заменяет систему досрочных пенсий в общей пенсионной системе. Суть новой системы заключается в формировании у работников, занятых на работах в особых условиях труда, права на профессиональные пенсии.
Профессиональная пенсия назначается и выплачивается работнику при наличии у него необходимого профессионального стажа – периода работы в особых условиях труда, в течение которого за него работодателем производилась уплата взносов на ППС в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
Размер взносов на ППС установлен отдельно для каждой категории работников в зависимости от сложности и напряженности трудового процесса, и составляет определенный процент от начисленной ежемесячной заработной платы (от 4 до 9 процентов).
Так, например, для работников, занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку №2) размер взносов на ППС составляет – 6 процентов от начисленной заработной платы за месяц; для педагогических и медицинских работников – это 4 процента.
Законом о профессиональном пенсионном страховании предусмотрено два вида профессиональных пенсий: досрочная профессиональная пенсия (до достижения общеустановленного пенсионного возраста) и дополнительная профессиональная пенсия (после достижения общеустановленного пенсионного возраста).
Источником выплаты обеих пенсий являются накопленные за счет уплаченных взносов на ППС пенсионные сбережения и доходы от их размещения.
Однако, работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составил менее половины от требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями туда или пенсии за выслугу лет (предусмотренными статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), предоставлено право выбора компенсации за такую работу:
- формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на ППС и получение впоследствии вышеуказанных профессиональных пенсий;
- получение ежемесячной доплаты к заработной плате в размере не менее суммы взносов на ППС, причитающейся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
Для получения ежемесячной доплаты работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.
Решение о получении или неполучении работником ежемесячной доплаты вместо ППС принимает наниматель на основании документов о профессиональном (специальном) стаже работы в особых условиях труда, имеющемся (или отсутствующим) у работника до вступления в силу Закона о профессиональном пенсионном страховании - до 1 января 2009 года.
ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты взносов на ППС и, соответственно, увеличение профессионального стажа не происходит.
Полоцкий райотдел ФСЗН
Состав ПК ППО
.jpg)
Полоцкая районная организация
Белорусского профсоюза работников образования и науки
Почтовый адрес: 211400, г.Полоцк, ул.Толстого, д.6, к.305
Телефон/факс: 8 (0214) 46-33-61
Режим работы: ПН-ПТ 8.00-13.00, 14.00-17.00
E-mail: roopolotsk@yandex.by
Контакты:
|
Председатель Пашкевич Марина Геннадьевна |
часы приема: СР 8.00-13.00, 14.00-17.00 |
|
Главный бухгалтер Тарлецкая Ольга Ивановна |
Тел. 46-20-61 каб.303 |
_________________________________________________________________
Профсоюзный комитет
ГУО «Фариновский детский сад Полоцкого района»
|
Ф.И.О. члена профкома |
Должность |
|
Развякова Алла Валерьевна |
Председатель ПК +37533-336-73-25 |
|
Серафимова Елена Николаевна |
Заместитель председателя ПК |
|
Нестерова Ольга Викторовна |
Секретарь ПК |
|
Иванова Татьяна Владимировна |
Член ПК |
|
Дегтяр Наталья Анатольевна |
Член ПК |
Профсоюзные здравницы
.jpg)
Для членов профсоюза и их семей!
Полоцкая районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки заботится о своих членах профсоюза, и предлагает им следующие варианты оздоровления.
В целях оздоровления членов профсоюза в профсоюзных здравницах санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт» и укрепления здоровья в условиях сложившейся эпидемиологической ситуации все желающие члены профсоюза могут оздоровиться с получением скидок и предоставлением материальной помощи.
Алгоритм получения скидок и материальной помощи:
- Член профсоюза выбирает санаторий, в котором бы хотел пройти оздоровление в удобное для него время.
- Обращается в Полоцкий РК профсоюза или к своему председателю ПК для бронирования санатория на нужную дату.
- Сразу как члену профсоюза ему предоставляется скидка в размере 25 % от стоимости и бронируется санаторий.
- Далее по факту по возвращению из санатория и предоставления подтверждающих документов (договора, чеков об оплате член профсоюза на основании своего письменного заявления получает материальную помощь на удешевление лечения).
Сумма расходов примерно составит 70-75%.
Член профсоюза должен знать, что возмещение расходов после возвращения - по факту!
Ссылки на санатории
"Приднепровский" - www.pridneprovskij.by
"Летцы" - http://www.letzy.vitebsk.by
Санаторий имени В.И.Ленина - https://bobr-san.com/
"Криница" - www.krynitsa.by
"Нарочь" - www.sannaroch.com
"Буг" - www.sunboog.com
"Ченки" - www.chenki.by
"Белорусочка" - www.belorusochka.com
"Лесные озера" - www.lesnyeozera.com
"Нарочанский берег" - http://www.narochbereg.by/
Что дает нам профсоюз?
Что даёт нам профсоюз?
-
Стабильность трудовых отношений.
-
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
-
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
-
Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
-
Организацию отдыха работников и их детей.
-
Организацию и проведение культурных мероприятий.
-
Материальную помощь работникам.
Основные направления деятельности профсоюзного комитета:
-контроль за соблюдением трудового законодательства;
-информационно-пропагандистская работа;
-работа по охране труда;
-культурно-массовая работа;
-спортивно-оздоровительная работа;
-работа с коллективом;
-совместная работа с общественными организациями.
Формы и методы работы:
-заседания профсоюзного комитета;
-совместные заседания с администрацией учреждения образования;
круглые столы;
-беседы;
-проведение традиционных праздников;
-чествование юбиляров;
-экскурсионные поездки;
-трудовые акции;
-встречи с ветеранами педагогического труда.
Права и обязанности члена профсоюза
Члены профсоюза работников образования и науки, их права и обязанности
3.1. Членом Профсоюза работников образования и науки может быть любой работающий в организации образования и науки, учащийся, студент, магистрант, аспирант, докторант учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (независимо от формы собственности), признающий настоящий Устав, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы.
3.2. Профсоюзное членство сохраняется за пенсионерами, ранее работавшими в организациях образования и науки, а также за лицами, временно прекратившими трудовую или учебную деятельность на предусмотренных законодательством основаниях, за лицами, уволенными в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников и получившими статус безработного до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).
3.7. Член Профсоюза работников образования и науки имеет право:
3.7.1. На защиту Профсоюзом работников образования и науки его трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;
3.7.2. Обращаться в выборные органы Профсоюза работников образования и науки за помощью, с вопросами, заявлениями и предложениями, требовать ответа по существу обращения в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
3.7.3. Обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работы выборных органов, пользоваться информацией о деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
3.7.4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в состав выборных органов Профсоюза работников образования и науки;
3.7.5. Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза работников образования и науки при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
3.7.6. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в профсоюзных органах по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза работников образования и науки;
3.7.7. Пользоваться фондом социальной помощи Профсоюза работников образования и науки, при необходимости получать материальную помощь из профсоюзных средств;
3.8. Член Профсоюза работников образования и науки обязан:
3.8.1. Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза работников образования и науки, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и профсоюзных организаций;
3.8.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
3.8.3. Соблюдать условия коллективного договора (соглашения) и правил внутреннего трудового распорядка соответствующей организации образования;
3.8.4. Заботиться об авторитете Профсоюза работников образования и науки, не допускать действий, наносящих ему ущерб;
3.8.5. Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза работников образования и науки, профсоюзным организациям, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов трудящихся.
Что такое ПРОФСОЮЗ?
Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:
профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
Протянет руку помощи
Решит социальные проблемы
Отстоит права и интересы работника
Формирует основные требования к работодателю
Содействует росту заработной платы
Осуществит поддержку
Юридически защитит
Знает ответы на все вопросы
Меню раздела
